Skip to content
Главная | Жилищные вопросы | Постановление правительства рся 245 от 07 08 2017

Постановление Правительства Республики Саха (Якутия) от 01.08.2016 № 275

Повышение заработной платы работников государственных учреждений будет осуществляться в году посредством опережающей по сравнению с ростом потребительских цен индексации заработной платы.

Удивительно, но факт! Выплаты стимулирующего характера - выплаты с целью повышения мотивации качественного труда работников и их поощрения за результаты труда.

Бюджетные ассигнования на оплату труда работников государственных учреждений с 1 января года будут увеличены на 11,2 процента и на введение новых систем оплаты труда будут дополнительно зарезервированы финансовые средства. Рост заработной платы будет также поддерживаться осуществлением мер по повышению минимальных государственных гарантий по оплате труда, прежде всего, поэтапным доведением размера минимальной заработной платы до прожиточного минимума трудоспособного населения. Размер минимальной заработной платы определяется в соответствии с Республиканским региональным соглашением о минимальной заработной плате в Республике Саха Якутия.

С 1 января года минимальный размер оплаты труда будет определяться на уровне, установленном Правительством Российской Федерации. Росту заработной платы будет способствовать введение новых систем оплаты труда в бюджетных отраслях, которое призвано решить следующие задачи: В основу построения новых систем оплаты труда должны быть положены следующие принципы: Предельный уровень соотношения средней заработной платы руководителей государственных учреждений и средней заработной платы работников этих учреждений без учета руководителей, заместителей руководителей и главных бухгалтеров устанавливается органом исполнительной власти, осуществляющим функции и полномочия учредителя соответствующих учреждений, в кратности до 4.

Определение размера средней заработной платы осуществляется в соответствии с методикой, используемой при определении статистического наблюдения, утвержденной федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере официального статистического учета.

Доступные регионы

Основной персонал государственного учреждения - работники учреждения, непосредственно оказывающие услуги выполняющие работы , направленные на достижение определенных уставом государственного учреждения целей деятельности этого учреждения, а также их непосредственные руководители. Вспомогательный персонал государственного учреждения - работники учреждений, создающие условия для оказания услуг выполнения работ , направленных на достижение определенных уставом государственного учреждения целей деятельности этого учреждения, включая обслуживание зданий и оборудования.

Административно-управленческий персонал государственного учреждения - работники учреждения, занятые управлением организацией оказания услуг выполнения работ , а также работники, выполняющие административные функции, необходимые для обеспечения деятельности государственного учреждения. Формирование новых систем оплаты труда будет осуществляться на основе базовых окладов базовых ставок , ставок заработной платы по профессиональным квалификационным группам, повышающих коэффициентов, перечней выплат компенсационного и стимулирующего характера.

Размеры окладов должностных окладов , ставок заработной платы устанавливаются решением органа исполнительной власти, в ведении которого находится государственное учреждение, на основе требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации, необходимых для осуществления соответствующей профессиональной деятельности, а также с учетом сложности и объема выполняемой работы.

КОНЦЕПЦИЯ ПЕРЕХОДА НА НОВЫЕ СИСТЕМЫ ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКОВ ГОСУДАРСТВЕННЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ

Выплаты компенсационного характера - выплаты, обеспечивающие оплату труда в повышенном размере работникам учреждений, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и или опасными и иными особыми условиями труда, в условиях труда, отклоняющихся от нормальных, на работах в местностях с особыми климатическими условиями. Выплаты компенсационного характера работникам учреждений, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и или опасными и иными особыми условиями труда устанавливаются в соответствии со статьей Трудового кодекса Российской Федерации.

Выплаты стимулирующего характера - выплаты с целью повышения мотивации качественного труда работников и их поощрения за результаты труда. Для обеспечения стимулирования работников к качественным результатам труда и поощрения за качественно выполненную работу объем средств на указанные выплаты устанавливается в зависимости от принятых решений и к 1 января года должен составлять 30 процентов средств на оплату труда, формируемых за счет ассигнований республиканского бюджета.

Средства на оплату труда, поступающие от предпринимательской и иной, приносящей доход деятельности, направляются учреждениями на выплаты стимулирующего характера. Стимулирование руководителя учреждения производится органом исполнительной власти, в ведении которого находится учреждение. В этих целях органы исполнительной власти вправе централизовать часть бюджетных ассигнований на выплаты стимулирующего характера.

Выплаты стимулирующего характера устанавливаются с учетом критериев, позволяющих оценить результативность и качество работы, с учетом рекомендаций соответствующих республиканских органов исполнительной власти.

Удивительно, но факт! Изменения внесены также в Порядок предоставления субсидий из государственного бюджета Республики Саха Якутия на финансовое обеспечение затрат юридических лиц в рамках реализации мероприятий по организации стажировок молодых специалистов, востребованных на рынке труда в производственных предприятиях Республики Саха Якутия , утвержденный постановлением Правительства Республики Саха Якутия от Заработная плата работников без учета премий , устанавливаемая в соответствии с новыми системами оплаты труда, не может быть меньше заработной платы без учета премий , выплачиваемой до введения этих новых систем оплаты труда, при условии сохранения объема должностных обязанностей работников и выполнения ими работ той же квалификации.

Виды выплат компенсационного и стимулирующего характера, входящие в систему оплаты труда работников и персонала, устанавливаются в соответствии с перечнями видов выплат компенсационного и стимулирующего характера в государственных учреждениях, утверждаемыми решением органа исполнительной власти, в ведении которого находится государственное учреждение. Системы оплаты труда работников государственных бюджетных и автономных учреждений устанавливаются с учетом положений об оплате труда работников подведомственных бюджетных автономных учреждений по видам экономической деятельности, утверждаемых органами исполнительной власти, осуществляющими функции и полномочия учредителя этих учреждений.

Указанные положения носят для государственных бюджетных и автономных учреждений рекомендательный характер. Системы оплаты труда работников государственных казенных учреждений устанавливаются положениями об оплате труда работников подведомственных государственных казенных учреждений по видам экономической деятельности, утверждаемыми органами исполнительной власти, осуществляющими функции и полномочия учредителя с учетом профсоюзных организаций.

Указанные положения носят для государственных казенных учреждений обязательный характер.

казалось, Постановление правительства рся 245 от 07 08 2017 оказался

Фонд оплаты труда работников государственного автономного и бюджетного учреждения формируется исходя из объема субсидий, поступающих в установленном порядке государственному автономному и бюджетному учреждению из государственного бюджета, и средств, поступающих от приносящей доход деятельности. Фонд оплаты труда работников государственного казенного учреждения формируется исходя из объема бюджетных ассигнований на обеспечение выполнения функций казенного учреждения и соответствующих лимитов бюджетных обязательств в части оплаты труда работников указанного учреждения.

1 сентября 2017 года

Заработная плата работников без учета премий , устанавливаемая в соответствии с новыми системами оплаты труда, не может быть меньше заработной платы без учета премий , выплачиваемой до введения этих новых систем оплаты труда, при условии сохранения объема должностных обязанностей работников и выполнения ими работ той же квалификации. Конкретные сроки и порядок введения новых систем оплаты труда устанавливаются курирующими органами исполнительной власти по согласованию с Межведомственной комиссией по определению условий оплаты труда работников учреждений, финансируемых из бюджета Республики Саха Якутия.

В рамках подготовительной работы к введению новых систем оплаты труда в государственных учреждениях республиканскими органами исполнительной власти должна быть проведена работа по согласованию штатной численности работников подведомственных государственных учреждений с учетом ее оптимизации исходя из установленных учреждению функций, задач и объемов работ.

В последующем, объем средств на оплату труда может быть уменьшен только при уменьшении объема предоставляемых государственными учреждениями государственных услуг.


Читайте также:

  • Решение суда о защите чести и достоинства оскорбление
  • Исковое заявление гарантийные обязательства
  • Условия и содержание договора аренды недвижимого имущества
  • Юрист бесплатная консультация по телефону в самаре
  • Определение стоимости имущества при разделе супругов
  • 2016-2018 | Юридическая помощь онлайн.