Skip to content
Главная | Жилищные вопросы | Приказ дисциплинарного взыскания государственного служащего

Применение дисциплинарных взысканий к государственным служащим

Государственные служащие — должностные лица, исполняющие служебные обязанности, направленные на управление, охрану и поддержание правопорядка. Выделяют государственных служащих федерального уровня и гражданских, получающих соответственно денежное вознаграждение из федерального или регионального бюджета. Даже из определения понятно, что это люди, стоящие на службе государства.

Трудовым кодексом регулируются основные нормы правоотношений между работодателем и наемными работниками. За ненадлежащим образом исполненное трудовое задание или нарушение дисциплины, работник, согласно ст.

Что это такое

При этом в пятой части ст. Выбирая один из методов дисциплинарного взыскания, руководитель должен учесть тяжесть совершенного действия и обстоятельства, при которых человек поступил именно таких образом. Остановимся подробнее на теме как возможно привлечь к дисциплинарной ответственности госслужащих, и отличием от взысканий, допустимых для работников общей производственной сферы.

Основания, дающие повод наложить дисциплинарное взыскание Согласно нормам трудового законодательства: Для лиц, являющихся государственными служащими обязательное требование — соблюдение распорядка государственного органа, в котором они служат. По аналогии с работниками всех производственных сфер за нарушение служебного распорядка, регламентирующего время работы и отдыха, утвержденного представителем нанимателя с учетом выборного профсоюзного органа данной государственной организации, государственного служащего можно привлечь к дисциплинарному наказанию.

Согласно части пятой ст. Как видим, основания, для наложения дисциплинарного наказания государственному служащему аналогичны тем, что приведены в Трудовом кодексе РФ. В какие сроки, возможно, привлечь к дисциплинарному наказанию В ст.

Поощрения и дисциплинарные взыскания на гражданской службе

Нужно отметить, что эти правила также мало чем отличаются от установленных норм в трудовом законодательстве. Для возможности применить дисциплинарное взыскание должно быть затребовано письменное объяснение от государственного служащего о причинах, побудивших его нарушить служебную дисциплину, установленную в государственном органе, либо сложившейся ситуации, являющейся основанием для дисциплинарного наказания.

На предоставление оправдательных документов и написание пояснений дается два дня.

Удивительно, но факт! Копия акта приказа о применении к гражданскому служащему дисциплинарного взыскания с указанием оснований его применения вручается служащему под расписку в течение пяти дней со дня издания соответствующего акта. Такое объяснение должно быть получено в течение срока, предусмотренного для наложения дисциплинарного проступка.

Отказ от дачи объяснения не является препятствием для того, чтобы наниматель мог наложить взыскание, однако должным образом в таком случае нужно составить акт за подписью нескольких человек служащих в этом же государственном органе. По факту дисциплинарного нарушения обязательно должна быть проведена служебная проверка, в результате которой необходимо: Служебное расследование не может длиться бесконечно долго, поскольку на основание сделанных резолюций, с учетом тяжести дисциплинарного проступка, обстоятельств, побудивших человека его совершить, степени вины, характеристики его прошлого опыта работы, взыскание может быть наложено не позже чем через месяц после того, как стал известен факт нарушения.

Привлекают к дисциплинарной ответственности сразу после завершения служебного расследования дисциплинарного проступка, но, если человек находится в очередном ежегодном по уходу за детьми и другом отпуске, или на лечении, то есть по уважительным причинам отсутствует на службе, необходимо дождаться его выхода. Должно быть учтено, что если с момента дисциплинарного нарушения прошло более полугода, нельзя привлечь к ответственности и возложить на государственного служащего дисциплинарное взыскание.

В какие сроки, возможно, привлечь к дисциплинарному наказанию

Исключения составляют лишь финансовые нарушения, выявленные в ходе проводимой проверки аудиторскими организациями или деятельности государственного органа в целом, дающие право привлечь к ответственности, если не прошло двух лет с момента нарушения. В случаях возбуждения уголовных дел и проводимых расследований следственными органами, эти сроки не включаются в период времени, ограниченный для возможности наложить дисциплинарное наказание.

Применение дисциплинарного взыскания оформляется актом, копия которого должна быть выдана на руки заинтересованному лицу в отношении кого наложено взыскание не позже пяти дней со дня его составления. В случае несогласия с мотивировкой привлечения к дисциплинарной ответственности или мерами, примененными к нему, государственный служащий имеет право обжаловать данное решение в комиссию, созданную в государственном органе для решения служебных споров или непосредственно в суд.

Срок действия взыскания согласно восьмой части ст. В случае, когда нет новых нарушений за этот промежуток времени, считается, что дисциплинарных взысканий у служащего нет.

приказ дисциплинарного взыскания государственного служащего чем, собственно

По своей инициативе, либо письменным ходатайствам непосредственного руководителя, профсоюзного органа, заявления самого государственного служащего, наниматель, учитывая дальнейшее после взыскания поведение и отношение к работе государственного служащего, может досрочно снять действующее взыскание, издав соответствующее распоряжение.

Виды дисциплинарных взысканий, применяемые к государственным служащим Человека, находящегося на службе государства за дисциплинарные нарушения можно привлечь к ответственности и наложить дисциплинарные взыскания, так же как и простого работника: Кроме вышеуказанных видов, государственному служащему можно вынести предупреждение о неполном должностном соответствии, что чревато его продвижению по служебной лестнице.

Принцип применения мер дисциплинарного взыскания В каждом конкретном случае, в зависимости от тяжести дисциплинарного проступка, данных объяснений, последствий нарушений, допущенных государственным служащим, нанимателем принимается решение о применении от самой безобидной из мер дисциплинарного взыскания — замечания, до увольнения. Понятно, что за опоздание на 10 — 15 минут один раз, человека не уволят, могут обойтись замечанием или объявить выговор. В случае же появления в нетрезвом виде в государственном органе, служащего можно уволить и за однократный проступок.

Предупреждение о неполном должностном соответствии выносится обычно при нарушениях, связанных с ненадлежащим исполнением служебных обязанностей.


Читайте также:

  • Образец заявления подачи заявления на установление отцовства
  • Помощь в получение кредита на юридическое лицо
  • Реорганизации предприятия путем присоединения или слияния
  • Показий александр викторович специалист по таможенному оформлению
  • Кражи из авто и квартиры
  • 2016-2018 | Юридическая помощь онлайн.