Skip to content
Главная | Земельные вопросы | Сокращение численности и штата работников тк рф

Сложные вопросы при сокращении численности или штата работников

Уведомляем вас о том, что в соответствии с Приказом от В связи с этим предлагаем Вам перевод на другую работу по одной из следующих должностей: Медицинская сестра массажного кабинета - оклад руб.

Что такое сокращение численности и штата?

Медицинская сестра отделения невропатологии - оклад руб. Регистратор - оклад руб. В случае отказа от перевода трудовой договор с Вами будет расторгнут по п. Разъясняем Вам, что в случае Вашего письменного согласия на расторжение трудового договора до истечения указанного срока вам в соответствии с ч. Форма такого документа законодательством не установлена, поэтому он составляется в свободной форме и удостоверяется подписями не менее трех лиц: МЛПУ "Городская больница N 8" Акт об отказе работника от получения под роспись уведомления о предстоящем увольнении г.

Ивановым, начальником отдела кадров, составлен настоящий акт о том, что Е. Крупова, работающая медицинской сестрой хирургического отделения, отказалась без объяснения причин от получения под роспись уведомления о предстоящем увольнении в связи с сокращением численности работников организации. В связи с этим содержание уведомления о предстоящем увольнении было мною объявлено Е.

Круповой устно в присутствии заместителя главного врача О. Сотова и заведующего хирургическим отделением И. Панина, что подтверждается их подписями. Расторжение трудового договора до истечения двухмесячного срока является правом, а не обязанностью работодателя. Поэтому, если работодатель не желает расторгать трудовой договор раньше, а работник настаивает на увольнении, трудовой договор расторгается по п.

Удивительно, но факт! Принятие мер по трудоустройству сокращаемых работников предложение всех имеющихся вакансий.

Статьей ТК РФ установлены гарантии работникам в виде преимущественного права на оставление на работе при сокращении численности или штата. Такое право в первую очередь предоставляется работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией. Если производительность труда и квалификация равны, предпочтение в оставлении на работе отдается: Семейным - при наличии двух или более иждивенцев нетрудоспособных членов семьи, находящихся на полном содержании работника или получающих от него помощь, которая является для них постоянным и основным источником средств к существованию.

Лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком. Работникам, получившим в период работы у данного работодателя трудовое увечье или профессиональное заболевание.

Как проходит сокращение работников на предприятии

Инвалидам Великой Отечественной войны и инвалидам боевых действий по защите Отечества. Работникам, повышающим свою квалификацию по направлению работодателя без отрыва от работы. Законодательством предусмотрены и иные категории работников, пользующихся правом преимущественного оставления на работе: Граждане РФ, подвергшиеся радиационному воздействию вследствие ядерных испытаний на Семипалатинском полигоне, получившие суммарную накопленную эффективную дозу облучения, превышающую 25 сЗв бэр п.

Герои и полные кавалеры ордена Славы ч. Граждане, получившие или перенесшие лучевую болезнь и другие заболевания, связанные с радиационным воздействием вследствие чернобыльской катастрофы или с работами по ликвидации последствий катастрофы на Чернобыльской АЭС; а также инвалиды вследствие чернобыльской катастрофы из числа: Супруги военнослужащих граждан при прочих равных условиях имеют преимущественное право на оставление на работе в государственных организациях, воинских частях при сокращении численности или штата работников ч.

шел сокращение численности и штата работников тк рф шесть внешних

Должностные лица и граждане, допущенные к государственной тайне на постоянной основе абз. Кроме того, необходимо руководствоваться отраслевыми соглашениями, которыми могут быть установлены дополнительные критерии для оставления на работе. Если кандидатами на сокращение являются лица с равной производительностью труда и квалификацией, но при этом право на преимущественное оставление одного предусмотрено нормами ТК РФ, а второго - нормами иных законов, необходимо принять решение об оставлении на работе первого из них, поскольку согласно ч.

Следует помнить, что с беременными женщинами, женщинами, имеющими детей в возрасте до трех лет, одинокими матерями, воспитывающими ребенка в возрасте до 14 лет ребенка-инвалида до 18 лет , другими лицами, воспитывающими указанных детей без матери ст. То есть в отношении данных категорий работников не допускается проводить процедуры, связанные с расторжением трудового договора по сокращению.

сокращение численности и штата работников тк рф чего

Сократить должности, которые занимают такие работники, работодатель не вправе. Перевести их на другие должности можно только с их согласия. Гарантии и компенсации при увольнении При расторжении трудового договора в связи с сокращением численности или штата работников увольняемому выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка. Также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения с зачетом выходного пособия ч.

ТК РФ допускает в исключительных случаях по решению органа службы занятости населения сохранить за уволенным работником средний месячный заработок в течение третьего месяца со дня увольнения, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен ч. Положения о сохранении среднего месячного заработка в течение третьего месяца относятся и к высвобождаемым пенсионерам.

В частности, в Письме Роструда от Если работник по рассматриваемому основанию увольняется из организации, расположенной в районах Крайнего Севера или приравненных к ним местностях, ему выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше трех месяцев со дня увольнения с зачетом выходного пособия.

В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за ним в течение четвертого, пятого и шестого месяцев со дня увольнения по решению органа службы занятости населения, если в месячный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.

Удивительно, но факт! В связи с этим предлагаем Вам перевод на другую работу по одной из следующих должностей:

Выплата выходного пособия и сохраняемого среднего месячного заработка производится работодателем по прежнему месту работы за счет собственных средств ст. За работниками предприятий и или объектов, других юридических лиц, расположенных на территории закрытого административно-территориального образования, при сокращении численности или штата указанных работников сохраняются на период трудоустройства но не более чем на шесть месяцев средняя заработная плата с учетом месячного выходного пособия и непрерывный трудовой стаж ст.

В настоящее время еще действует положение ст. Кроме того, следует помнить, что работнику при увольнении выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска ст. Вместе с тем, если работник увольняется по п. Если работнику предоставлен неиспользованный отпуск с последующим расторжением трудового договора по п.


Читайте также:

  • Выплаты сотрудникам фсин за звание
  • Перечень документов на выделение доли в квартире ребенку
  • Изъятие у собственника земельного участка не допускается
  • Признание договор аренды земельного участка недействительным
  • Что будет с ипотекой и падением рубля
  • 2016-2018 | Юридическая помощь онлайн.