Skip to content
Главная | Защита прав потребителя | Кто имеет преимущества оставления на работе при сокращении штата

Преимущественное право на оставление на работе при сокращении штатов: кого нельзя уволить?

Преимущественное право при сокращении штата работников общие правила определения Алгоритм определения преимущественного права на оставлениесотрудников на работе в случае сокращения штата предполагает следующие этапы: Из возможных кандидатур на увольнение в связи с сокращением исключаются работники, которых сократить нельзя. К ним относятся перечисленные в ст. Также запрещено сокращать сотрудников, находящихся в декрете ч. Сравнивать нужно квалификацию сотрудников, должности которых одинаковы и созданы в одном структурном подразделении.

Так, правильно будет сравнивать квалификацию двух ведущих бухгалтеров одного отдела, неправильно — ведущего бухгалтера и бухгалтера 2-й категории апелляционное определение Мосгорсуда от То же самое относится и к оценке производительности труда.

кто имеет преимущества оставления на работе при сокращении штата голос

Если по результатам сравнения производительности и квалификации указанные параметры оказались одинаковыми, следует переходить к определению семейных и иных обстоятельств, дающих преимущество при сокращении. Определяем преимущественное право при сокращении путем оценки квалификации Первый критерий отбора кандидатов на сокращение — это уровень их квалификации, поскольку в силу ч.

она кто имеет преимущества оставления на работе при сокращении штата стены оказались

Квалификация при этом определяется путем оценки уровня навыков и знаний сотрудников, а также опыта их трудовой деятельности ст. Как правило, такая оценка осуществляется путем изучения документов, подтверждающих стаж работы, наличие профессионального и дополнительного образования, научных званий, повышенной квалификации, ученой степени и т. Так, например, если оба работника имеют одинаковое образование и стаж, о более низкой квалификации одного из них может свидетельствовать наличие дисциплинарных взысканий за ненадлежащее выполнение должностных обязанностей апелляционное определение Мосгорсуда от Учитываются при оценке также поощрения за качественную работу.

Сравнение производительности труда работников Второй параметр, оцениваемый при установлении преимущественного права при сокращении штата, — производительность труда, при этом в законе определение производительности отсутствует. На практике под ней понимается показатель эффективности труда, единица измерения которого зависит от специфики деятельности работника например, эффективность может выражаться в количестве произведенной продукции. В иных же ситуациях прибегают к оценке количества выполненных профессиональных задач за определенный период запрашиваются характеристики у руководителей, изучаются отчеты о работе.

Перевод на другое место работы

Кто имеет преимущество при сокращении штатов при одинаковой производительности работы и квалификации? Так, при прочих равных условиях преимущество имеют: Сотрудники, в семье которых отсутствуют другие работающие лица единственные кормильцы семьи. Работники, на иждивении которых находятся двое и более членов семьи. Чтобы член семьи был признан иждивенцем, требуется наличие 2 условий: Трудящиеся, которые во время трудовой деятельности у данного работодателя получили профзаболевание или увечье на производстве.

Работники — инвалиды ВОВ, а также инвалиды боевых действий, в которых они участвовали при защите Отечества.

Понятие процедуры сокращения и ее возбуждение

Сотрудники, направленные работодателем на повышение квалификации без отрыва от труда. Иные обстоятельства, предоставляющие преимущественные права при сокращении штата, могут быть установлены в коллективных соглашениях ч.

Удивительно, но факт! Проверяя доводы истицы о наличии у нее преимущественного права на оставление на работе как работника, имеющего более высокую квалификацию, у которого на иждивении находятся двое несовершеннолетних детей, суд установил, что все воспитатели имеют среднее педагогическое образование, вторую квалификационную категорию, проходили повышение квалификации.

Как лучше проводить сравнение эффективности работы сотрудников практические рекомендации В законодательстве отсутствуют конкретные требования к процедуре определения преимуществ на оставление на работе при сокращении, но практика показывает, что большее доверие у судов вызывает процедура, проведенная комиссионно с фиксацией результатов в письменной форме. В комиссию целесообразно включить руководителей подразделений, в которых проводится сокращение, представителей профсоюза и других структурных подразделений правовых, кадровых, занимающихся контролем качества и т.

Создание комиссии нужно оформлять приказом по организации, в котором определяется компетенция каждого ее члена. Например, на кадровиков можно возложить обязанность по предоставлению информации о взысканиях и поощрениях, на руководителей подразделений — по представлению отчетов о работе, характеристик и т. Следует составить сводную таблицу, в которой будет отражено сравнение квалификации и производительности труда по нескольким критериям.

Результаты заседаний комиссии необходимо отражать в протоколах. Заключение комиссии должно быть основано на оценке производительности труда каждого работника по совокупности критериев.

При одинаковой производительности

Вряд ли суд сочтет увольнение законным, если вывод о более высокой квалификации одного сотрудника был обусловлен только меньшим стажем работы другого. Если сокращаемые работники являются членами профсоюза, учет мнения последнего является обязательным ч. Как видите, определение преимущества сотрудников — важнейшая при сокращении процедура, которая должна в полной мере соответствовать требованиям трудового законодательства.

Чтобы снизить риск признания увольнений незаконными, работодателю следует проводить ее тщательно, отражая итоги каждого этапа в документах.


Читайте также:

  • Диссертация по индивидуальным трудовым спорам
  • Тарифы при страховании ипотеки ск втб страхование
  • Для налогового вычета по ипотеки нужно
  • Какие права имеют люди с видом на жительство
  • 2016-2018 | Юридическая помощь онлайн.