Skip to content
Главная | Защита прав потребителя | Процент доплаты за совмещение должностей

Оформление доплаты при совмещении должностей на время отпуска работника

Тогда и встает вопрос, кем и как заменить отсутствующего сотрудника. Оптимальным обычно является перераспределение части обязанностей временно отсутствующего сотрудника на другого работника фирмы, не отрывая последнего от своих основных обязанностей — совмещение должностей профессий. Поэтому сегодня мы обсудим доплату за совмещение.

Удивительно, но факт! Рассмотрим, как рассчитать совмещение должностей на различных примерах.

Что такое совмещение Понятие совмещения профессий должностей вводит ст. Суть его в том, что работник в течение рабочего дня или смены нормальной продолжительности выполняет обязанности не только по своей должности, которые прописаны в его трудовом договоре, но и дополнительные, по другой или такой же должности профессии , и получает за это дополнительную оплату — это и есть доплата за совмещение должностей. Для совмещения требуется письменное согласие работника, также оговаривается срок выполнения дополнительной работы, объем и содержание, уровень доплаты.

Работник и работодатель в одностороннем порядке могут отказаться от исполнения дополнительных обязанностей, при этом другая сторона должна быть предупреждена не менее чем за 3 рабочих дня до момента окончания работы. Оформление документов на совмещение Обычно совмещение оформляется путем подписания дополнительного соглашения к трудовому договору, затем издается приказ.

Записи в трудовую книжку работника не вносятся.

Удивительно, но факт! Действующее законодательство, и в частности ст. Следовательно, если рабочий день кадрового работника 8 часов, при условии выполнения дополнительной функции, например табельщика, продолжительность его рабочего дня так же будет составлять 8 часов.

Свое согласие работник может выразить в самом предложении, поставив свою подпись в данном документе, или написав отдельное заявление. После согласования условий подписывают дополнительное соглашение к трудовому договору и издают приказ. Обратите внимание, по мнению чиновников Минтруда, при совмещении должностей, исполняя обязанности временно отсутствующего работника и подписывая документы, сотрудник ставит свою подпись с пометкой и.

Размер доплаты Интересен вопрос, может ли работник совмещать сразу несколько должностей профессий.

Законодательная база

Прямых ограничений ТК не содержит. Однако в статье К тому же вряд ли сотрудник, будь он хоть семи пядей во лбу, сможет качественно работать сразу по нескольким должностям.

Процент доплаты за совмещение должностей куда это

Доплата за совмещение должностей законодательно предельной и минимальной величинойне ограничивается. Поэтому ее размер устанавливается только по соглашению сторон. На какой величине сторгуетесь, столько и будет. При расчете налога на прибыль доплата за совмещение признается в том размере, который согласован сторонами письмо Минфина от В бухгалтерском учете доплата за совмещение относится в дебет того счета, на котором учитывались выплаты по совмещаемой должности.

Как рассчитывать доплату за совмещение зависит от формы оплаты труда — сдельная или повременная.

Как оплачивается совмещение должностей?

При повременной оплате доплата может быть установлена: При сдельной оплате труда размер доплаты, как правило, определяется количеством изготовленной продукции и сдельных расценок на нее. Совмещение было в период с 9 по 30 сентября 16 рабочих дней при общей величине рабочих дней в месяце — 21 Основная заработная плата за сентябрь: Общая сумма заработной платы: Иванов отшлифовал изделий. Сдельная расценка за шлифовку одного изделия — 5 руб. Кроме того, в этом месяце Иванов выполнял токарные работы за токаря, который находился в очередном отпуске.

Совмещение профессий/должностей

Изготовлено изделий, сдельная расценка — 20 руб. Заработная плата за октябрь по основной профессии: Доплата за работу по другой профессии: Итого заработная плата за октябрь: О правилах работы по совместительству читайте здесь. Иногда работнику приходится выйти и в выходной, как оплачивать это, смотрите тут. А в вашей организации оформляется совмещение? Поделитесь, пожалуйста, в комментариях!

Удивительно, но факт! При этом, независимо от того, оговорен ли размер доплаты в договоре, принятом коллективно, или нет, приказ с указанием размера доплаты издается все равно, учитывая, что в режиме совместительства могут быть задействованы несколько сотрудников, причем с различной нагрузкой.


Читайте также:

  • Сроки предъявления потребителем требования по недостаткам товаров с гарантийными сроками службы
  • Если военная ипотека выплачена
  • Ст 189 тк рф
  • Судебные процедуры несостоятельности банкротства
  • Лицензия на медпункт на предприятии
  • 2016-2018 | Юридическая помощь онлайн.