Skip to content
Главная | Наследовательное право | За сколько нужно уведомить работника о сокращении штата

Полезные советы

Генеральный директор Рыбаков С. Рыбаков С уведомлением о наличии Морозов вакантных должностей ознакомлен Д. Морозов 16 мая г.

Уведомление о сокращении штата в 2017 году

При решении вопроса о переводе сотрудника на другую работу необходимо также учитывать реальную возможность работника выполнять предлагаемую ему работу с учетом его образования, квалификации, опыта работы п. На работодателя возложена обязанность по предоставлению вакантных должностей сокращаемым сотрудникам в той же организации, включая все ее филиалы и структурные подразделения, имеющиеся в данной местности Определение Судебной коллегии по гражданским делам Верховного Суда РФ от Для тех, у кого есть профсоюз При принятии решения о сокращении численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя и возможном расторжении трудовых договоров работодатель обязан в письменной форме сообщить об этом выборному органу первичной профсоюзной организации.

Сделать это надо не позднее, чем за два месяца до начала проведения соответствующих мероприятий. Если же решение о сокращении может привести к массовому увольнению сотрудников, то уведомить профсоюз придется не позднее, чем за три месяца до начала проведения соответствующих мероприятий. При этом критерии массовости определяются отраслевыми или территориальными соглашениями ст.

Учтите, что увольнение работников, являющихся членами профсоюза, в связи с их сокращением производится только с учетом мотивированного мнения профсоюзной организации ст. В этом случае работодатель направляет в выборный орган первичной профсоюзной организации проект приказа и копии документов, являющихся основанием для увольнения сотрудника.

Повысить свой профессиональный уровень Вы также можете с помощью:

Профсоюз в течение семи рабочих дней со дня получения документов рассматривает этот вопрос и направляет работодателю мотивированное мнение. При этом мнение, не представленное в указанный срок, работодателем не учитывается. При несогласии профсоюза он в течение трех рабочих дней проводит с работодателем дополнительные консультации, результатом которых является протокол. При недостижении консенсуса работодатель вправе принять окончательное решение, которое может быть в дальнейшем обжаловано в трудовой инспекции.

Работодатель вправе расторгнуть трудовой договор не позднее одного месяца со дня получения мотивированного мнения профсоюза. Заметим, что коллективным договором может быть установлен и другой порядок участия профсоюза в рассмотрении вопросов, связанных с расторжением трудового договора по инициативе работодателя. Размер выходного пособия Любого работодателя волнует вопрос о том, какие материальные затраты повлекут увольнение работников. Заметим, что в случае сокращения, кроме обычных выплат, при увольнении сотрудникам полагается и дополнительное выходное пособие.

Итак, при расторжении трудового договора в связи с сокращением численности или штата работников увольняемому лицу придется выплатить выходное пособие в размере среднего месячного заработка. Также за сотрудником сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства не свыше двух месяцев со дня увольнения с зачетом выходного пособия. Причем по решению службы занятости населения средний месячный заработок может быть сохранен за работником и в течение третьего месяца со дня увольнения ст.

Для работников, увольняемых из организации, расположенной в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, максимальный период сохранения среднего месячного заработка на период трудоустройства составляет три месяца со дня увольнения. В свою очередь, по решению органа службы занятости населения средний месячный заработок может быть сохранен и в течение четвертого, пятого и шестого месяцев ст. Сокращение сезонных работников и срочников Отметим, что для некоторых категорий работников срок предупреждения о предстоящем увольнении в связи с сокращением составляет менее двух месяцев.

Сотрудника, занятого на сезонных работах, о предстоящем увольнении в связи с сокращением можно предупредить всего за семь календарных дней.

за сколько нужно уведомить работника о сокращении штата тех

При этом указанным работникам полагается выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка ст. В свою очередь, для лиц, заключивших трудовые договоры на срок до двух месяцев, минимальный срок предупреждения составляет всего лишь три календарных дня.

Удивительно, но факт! Для постановки на учет гражданину понадобятся такие документы для биржи труда после сокращения: Сотрудника, занятого на сезонных работах, о предстоящем увольнении в связи с сокращением можно предупредить всего за семь календарных дней.

Причем данным сотрудникам выходное пособие при увольнении можно совсем не выплачивать ст. Досрочное расторжение трудового договора Обратите внимание на то, что работодатель с письменного согласия сотрудника см. В этом случае работнику должна быть выплачена дополнительная компенсация в размере его среднего заработка, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении ст.

Заполняем трудовую книжку В данном случае основанием прекращения трудового договора является инициатива работодателя п. Трудовой договор расторгается в связи с сокращением численности или штата работников организации либо индивидуального предпринимателя в соответствии с п. Москва 20 мая г. ООО "Символ", именуемое в дальнейшем "Работодатель", в лице генерального директора Рыбакова Сергея Александровича, действующего на основании Устава, и гражданин РФ Морозов Дмитрий Алексеевич, действующий в своих интересах и от своего имени, именуемый в дальнейшем "Работник", руководствуясь достигнутым соглашением, договорились о нижеследующем: Расторгнуть трудовой договор N 5 от 2 августа г.

Распоряжение работодателя

Дата расторжения трудового договора N 5 от 2 августа г. Работодатель обязан в соответствии с ч. Работодатель обязан в соответствии с п. Рязани 20 мая г. Оба экземпляра идентичны и имеют одинаковую юридическую силу.


Читайте также:

  • Дисциплинарное взыскание права работника
  • Раздел имущества супругов по суду несовершеннолетние дети
  • Ребёнок инвалид льготы при ипотеке
  • Как заполнить декларацию по ндс налоговому агенту
  • 2016-2018 | Юридическая помощь онлайн.