Skip to content
Главная | Наследовательное право | Положение о трудовом споре

Положение о трудовых спорах

Настоящее Положение предусматривает основные задачи, функции и права комиссии по трудовым спорам. Компетенция комиссии по трудовым спорам 2. КТС является первичным органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров, возникающих в учреждении, за исключением споров, по которым настоящим Положением и другими законодательными актами установлен иной порядок рассмотрения. Индивидуальным трудовым спором признается неурегулированные разногласия между Работодателем и Работником по вопросам применения законов и иных нормативных правовых актов в том числе локальных , содержащих нормы трудового права, коллективного договора, трудового договора в том числе об установлении или изменении индивидуальных условий труда , о которых заявлено в КТС.

Индивидуальным трудовым спором признается также спор между Работодателем и лицом, ранее состоявшим в трудовых отношениях с Работодателем, а также лицом, изъявившим желание заключить трудовой договор с Работодателем, в случае отказа Работодателя от заключения такого договора. Работник может обратиться в КТС в трехмесячный срок со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права. В случае пропуска по уважительным причинам болезнь, командировка, отпуск и т.

К компетенции КТС относятся споры: КТС не рассматривает споры: В частности, комиссия не рассматривает споры по вопросам: В том случае, если работник обратился с заявлением в КТС о рассмотрении спора неподведомственного ей, КТС вправе рассмотреть данное заявление и выдать разъяснение по спорному вопросу, которое будет носить рекомендательный характер. Порядок формирования комиссии по трудовым спорам 3.

Представители работников в КТС избираются общим собранием работников учреждения. Представители Работодателя назначаются в КТС приказом заведующего детским садом. Заведующий детским садом не может входить в состав КТС. Члены КТС путем голосования избирают из своего состава председателя и секретаря комиссии. КТС создается на срок действия коллективного договора. По истечении указанного срока избираются и назначаются новые члены комиссии. Порядок обращения в комиссию по трудовым спорам 4. Право на обращение в комиссию имеют: Течение сроков, с которыми связывается возникновение или прекращение права работника обратиться в комиссию, начинается на следующий день, после которого работник узнал или должен был узнать о нарушении своего права.

Сроки исчисления месяцами истекают в соответствующее число последнего месяца третьего. Если последний день срока приходится на нерабочий день, то днем окончания срока считается ближайший следующий за ним рабочий. Заявление может быть передано работником лично или отправлено по почте, факсом. Порядок рассмотрения индивидуального трудового спора 5. Комиссия по трудовым спорам рассматривает индивидуальный трудовой спор в течение десяти календарных дней со дня поступления заявления от Работника.

Работник до начала заседания КТС может взять свое заявление обратно или отказаться от предъявляемых требований непосредственно на заседании КТС. Заседание КТС является правомочным, если на нем присутствовало не менее половины членов комиссии с каждой стороны.

В назначенное для разбирательства дела время председатель КТС открывает заседание и объявляет, какое заявление подлежит рассмотрению. Секретарь докладывает КТС, кто из вызванных по рассматриваемому делу лиц явился, извещены ли не явившиеся лица и какие имеются сведения о причинах их отсутствия. Спор рассматривается в присутствии работника, подавшего заявление, или уполномоченного им представителя. В начале заседания комиссии по трудовым спорам работник вправе заявить мотивированный отвод любому члену комиссии или свидетелю.

Вопрос об удовлетворении отвода решается комиссией.

Удивительно, но факт! Рассмотрение спора в КТС производится на основании письменного заявления работника, в котором указываются существо спора, требования и ходатайства работника, прилагаемые к заявлению документы, а также дата подачи заявления. Порядок рассмотрения индивидуального трудового спора 5.

В этом случае рассмотрение заявления работника может быть перенесено на другое время. Рассмотрение спора в отсутствие работника или его представителя допускается лишь по его письменному заявлению. В случае неявки работника или его представителя на заседание указанной комиссии рассмотрение трудового спора откладывается. О переносе даты рассмотрения спора своевременно уведомляется Работник и Работодатель.

В случае вторичной неявки работника или его представителя без уважительных причин комиссия может вынести решение о снятии вопроса с рассмотрения, что не лишает работника права подать заявление о рассмотрении трудового спора повторно в пределах трехмесячного срока. Отсутствие представителя Работодателя на заседании КТС не является причиной переноса рассмотрения дела. Рассмотрение дела по существу начинается с оглашения председателем КТС заявления Работника. Затем выясняется личность Работника, подавшего заявление, и вопрос о том, подлежит ли спор Работника разрешению КТС, заслушиваются мнения членов комиссии, исследуются представленные Работником и представителем Работодателя материалы и документы.

положение о трудовом споре соразмерность исчезла

Комиссия по трудовым спорам в случае необходимости имеет право вызывать на заседание свидетелей, приглашать специалистов, затребовать от Работодателя необходимые для рассмотрения трудового спора документы. Работник в праве в любое время до удаления комиссии для голосования отказаться от заявленных требований.

подход положение о трудовом споре взглянул

На заседании комиссии по трудовым спорам секретарем ведется протокол, в котором указывается:


Читайте также:

  • Как при ипотеке оформить долевую собственность
  • Квартиры по ипотеке в перми
  • Понятие семьи и семейных отношений понятие семейного права
  • Какие нужны документы для подачи на развод через загс
  • Размер государственной пошлины исковое о расторжении брака
  • 2016-2018 | Юридическая помощь онлайн.