Skip to content
Главная | Наследовательное право | Приказ о выплате выходного пособия по сокращению штата

Выходное пособие при увольнении по сокращению штатов

Процедура строго регламентирована законодательством и контролируется Государственной инспекцией труда. Важный этап сокращения штата — подготовка всех необходимых документов, отвечающих установленным требованиям. Основной нормативно-правовой акт, регулирующий процедуру сокращения — Трудовой кодекс РФ. В соответствии с ним работодатель должен произвести все причитающиеся работникам выплаты.

Что говорит закон?

Это действие осуществляется после издания соответствующего приказа. Унифицированной формы документа нет, но он является основанием для начисления бухгалтерией выходных пособий и компенсаций уволенным сотрудникам. Поэтому важно правильно оформить приказ, т. Нормативная база Правильное оформление приказа предполагает указание в нем действующих положений Трудового кодекса.

Статьи, на которые нужно обратить внимание: Основной статьей, реализующей права и гарантии сотрудников, является ст. Трудовой кодекс РФ Работодатель обязан предупреждать работников о предстоящем сокращении как минимум за два месяца до увольнения. С приказом о сокращении штата сотрудники ознакомляются под роспись. Трудовой договор с согласия работника может быть расторгнут и раньше указанного выше срока, при этом фирма выплачивает дополнительную компенсацию, которая рассчитывается исходя из количества дней, оставшихся до истечения срока уведомления.

Увольнение по сокращению возможно при наличии четких оснований: Уволить также могут сотрудника, получившего нерабочую группу инвалидности, или отказавшегося от переезда в другой город вместе с филиалом фирмы.

2. Утверждение нового штатного расписания

Приказ о выплате выходного пособия издается после оформления приказа о сокращении штата и ознакомления с ним работников. Какие выплаты положены сотруднику? Увольняемым по сокращению работникам выплачиваются: Выходное пособие вместе зарплатой и другими компенсациями выплачивается в день увольнения. Доплата по решению Центра занятости выдается по окончании второго и третьего месяцев, если работа за это время так и не нашлась.

Нормативная база

Документы-основания Документационное сопровождение процедуры сокращения заключается в следующем: Читайте об этом в нашей статье. Как составить приказ на выплату компенсации по сокращению? Основание для назначения выходного пособия — соответствующий приказ руководителя.

Удивительно, но факт! На его оборотной стороне обязательно должны быть визы руководителя отдела кадров и главного бухгалтера. Об увольнении в связи с сокращением численности или штата, работодатель обязан уведомить сотрудника сотрудников в срок не позднее, чем за 2 месяца.

Документ составляется в произвольной форме, однако такую информацию, как дата и место оформления, основания увольнения, должен содержать обязательно. Разделы, форма и структура Форма приказа о выплатах произвольная. Тем не менее, есть требования, которые должны соблюдаться любой фирмой. Структура документа отражена в таблице:

Вот приказ о выплате выходного пособия по сокращению штата потребовала


Читайте также:

  • Осаго и лишение прав
  • Юридическая помощь бомжам в москве
  • По экономическим преступлениям архангельск
  • Методы семейное право рф
  • Ипотека от сбербанка для малого бизнеса
  • Образец искового заявления мировому судье о взыскании алиментов
  • 2016-2018 | Юридическая помощь онлайн.